¿Quiénes Somos?

Fondo de RETIRO de trabajadores CCU – Heineken

– FOREC –

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SU OPERACIÓN

El fondo de retiro estará compuesto por su cuerpo normativo que regulara el funcionamiento del FOREC.

REGLAMENTO GENERAL DEL FONDO DE RETIRO C.C.U. – HEINEKEN

El Reglamento distintos aspectos que regulan los deberes y derechos de los trabajadores afiliados al FOREC, desde su ingreso al sistema de beneficios y apoyo creados para tal efecto y los requisitos que debe cumplir para tener la calidad de Socio; así como también las distintas situaciones que conlleva el proyecto y mientras mantenga la calidad de trabajador del Holding CCU – Heineken el socio del FOREC y finalmente, las condiciones de salida del sistema, estableciendo las causales por la cuales dicha calidad se pierde, sea por decisión voluntaria o por decisión unilateral de la empresa.

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

La normativa vigente establece los aportes mensuales de los socios, tanto trabajadores como también el apoyo que se pudiese recibir de la empresa, el sistema de reajuste del Fondo, la definición del período de carencia para el auto financiamiento del sistema, las condiciones que deben concurrir para el pago por retiro o devolución de los aportes efectuados y como este financiará el déficit inicial del sistema.

El reglamento del FOREC determina la conformación de un Directorio o Consejo de Administración, que es el responsable de la gestión administrativa y financiera del Fondo y la creación de la función administradora que desarrolla la gestión del fondo en su operación financiera y administrativa.

EL REGLAMENTO Y SUS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

CONTIENE:

EL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO O CONSEJO DE ADMNISTRACIÒN DEL FONDO DE RETIRO – FOREC

Tiene por objeto regular el accionar del Consejo de Administración y del administrador definiendo sus funciones y atribuciones, así como también el ámbito de su autoridad y las materias que son de su competencia.

LAS OPERACIONES DEL FOREC

Mediante el Reglamento están abordadas las materias concernientes a la definición preliminar del origen de los ingresos del FOREC y la distribución y destinos de los mismos, determinando la gama de beneficios en favor de los afiliados como producto de sus aportes.

DE LAS INVERSIONES DEL FONDO DE RETIRO DEL FOREC.

Mediante un reglamento de inversiones, se encuentra regulada en forma clara, los diversos tipos de mercados e instrumentos formalmente disponibles, de modo tal de asegurar una constante capitalización con un nivel de riesgo adecuado a la naturaleza del FOREC. Serán de carácter instrumental y de bienes muebles e inmuebles.

MANTENCION DE SISTEMA CONTABLE INFORMATICO E INTEGRADO Y EL
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA CONTABILIZACIÓN, REGISTRO Y CONTROL DEL FOREC.

Contiene Plan de Cuentas del Fondo, su sistema contable y en general los procedimientos para los registros contables del FOREC. Este sistema  financiero-contable opera en red y en ambiente intranet.

PROCEDIMIENTOS PARA EL CÁLCULO DE PAGO DE FONDOS A SOCIOS POR RETIRO DE DEL FOREC.

El Reglamento tiene por objeto definir el sistema de control administrativo, contable y financiero del pago de pago del monto a percibir por los socios y su cálculo, estableciendo el monto, plazo y sus características (pago íntegro, pago proporcional, devolución de aportes, beneficios, etc.)

PLATAFORMA DIGITAL WEB DE ATENCIÒN AL AFILIADO.

Tenencia de plataforma 100% web, incorporando tecnologías ya conocidas por su robustez y calidad en la seguridad de la información, así mismo cumplir con la normativa relacionada con las licencias de software.

SOCIOS PARTICIPANTES

Tendrán derecho pertenecer al Fondo de Retiro, los trabajadores pertenecientes a uno de los Sindicatos del Holding Heineken – CCU y que hayan sido aceptados mediante petición de afiliación al FOREC.

PATRIMONIO DEL «FOREC”

a) Por un aporte mensual de los trabajadores miembros del «Fondo de Retiro» en adelante los afiliados o los socios.

b) Por el aporte mensual de la Empresa en beneficio del trabajador.

c) Por los intereses, utilidades, reajustes o cualquier otra renta o fruto de toda naturaleza que con motivo de la inversión de todo o parte de su patrimonio, pueda originarse.

d) Por el monto de los recursos u otras prestaciones no cobradas después de transcurrir los plazos legales de prescripción.

e) Por las donaciones al «Fondo de Retiro»

DEFINICIÓN DE DESCUENTOS

Se entiende por sueldo base para los efectos de la cotización de «Fondo de Retiro», el sueldo fijo que estuviera percibiendo el trabajador al tiempo de efectuar sus aportes.

DE LOS BENEFICIARIOS DEL FONDO DE RETIRO

Serán beneficiarios del Fondo de Retiro todos los trabajadores que pertenezcan en calidad de socios al FOREC

DE LA DEFINICION COMPENSATORIA DE RECURSOS EN EL RETIRO DEL FONDO

El pago por retiro consistirá en una suma de dinero que se entregara al trabajador que deje de pertenecer al Fondo, bajo los requisitos establecidos para tal efecto. Se contabilizará su permanencia en que haya mantenido su calidad de socio del fondo, contados desde que ingresó a este y hasta el día del término de su contrato de trabajo.

En el caso en que el trabajador sea notificado por la empresa del término de su contrato de trabajo, cualquier indemnización que tenga por fuente el término de su respectivo contrato, este fondo será compatible con la que proporcione el Fondo de Retiro.

DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración, representación y dirección del «Fondo de Retiro», será establecida por un Directorio compuesto de cinco miembros, con cuatro años en sus cargos.

El fondo contará con un Secretario Ejecutivo (administrador) que llevará a cabo la gestión y administración de los recursos de todos los socios del citado fondo. Este responderá ante el Directorio por la gestión realizada y de la buena marcha del fondo.

ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

En las asambleas Ordinarias o Extraordinarias podrán participar todos los socios o afiliados. Si el lugar de trabajo o residencia de un socio fuese distinta a la de Santiago o no pudiera asistir por cualquier causa – que será necesario acreditar- podrá conferir poder a otro afiliado para que lo represente plenamente, debiendo el mandato constar siempre por escrito.